CEW hædre skønhedsindustriens top-talenter årligt med sine Achiever Awards. Så da den mangeårige præsident Carlotta Jacobson skulle vælge en efterfølger, var det naturligt kun at vælge internt blandt disse talenter.
Ind træder Elana Drell Szyfer, skønhedsleder, der senest styrede RéVive Skincare og blev Achiever i 2020. Nu får hun til opgave at nære de kommende generationer af professionelle talenter og at udvikle den højtelskede organisation, så den bedst muligt passer til behovene i en hurtigt udviklende arbejdsstyrke.
“Da jeg forlod RéVive, henvendte Carlotta sig til mig om at hjælpe dem med CEWs strategi,” sagde Drell Szyfer. “Jeg begyndte at arbejde med strategiafdelingen i april eller maj, og da jeg hørte, at der var en søgning efter en ny præsident, kapped jeg mit navn i hatten og blev udnævnt i oktober. Jeg arbejdede med strategien i omkring seks måneder før det, og nu implementerer jeg den.”
Drell Szyfer indleder med organisationens grundlæggende principper. “I år er der et ægte fokus på fællesskab og på at sikre, at CEW fungerer som en skønheds-fællesskabsaggregator — det er virkelig for medlemmerne, men det henvender sig også til hele branchen, og det er et sted, hvor branchen kan komme for information og partnerskab,” sagde hun. “Vi samarbejder med folk som Fashion Institute of Technology og Savannah College of Art and Design. Jeg har udvidet vores rækkevidde for at kunne sige ‘vi er stærkere sammen.’”
Blandt disse samarbejder er CEW blevet den centrale programmeringspartner for Columbia Business School’s beauty club, som har over 200 medlemmer. “Der er så stor interesse i branchen, men folk ved ikke, hvor de skal gå hen eller hvordan de får adgang til det,” sagde Drell Szyfer. “Mange virksomheder rekrutterer ikke, så der er jobs, men folk må selv finde dem, og vi prøver at være det adgangspunkt.”
Som en del af at udvikle den næste generation af kvindelige talenter tilbyder CEW også gratis medlemskaber til studerende.
Mulighederne er også geografisk betingede, når Drell Szyfer sigter mod at udnytte andre byer i USA med et blomstrende skønheds-fællesskab. “Der er en stor voksende tilstedeværelse i Los Angeles, men også i Chicago og San Francisco,” sagde hun. “Vi har sat gang i et ambassadørprogram, hvor ambassadører i hver af disse byer er medlemmer, og folk, der løbende vil kontakte CEW og sige: ‘Vi vil gerne hjælpe jer med at gøre noget.’”
Der er også plads til mere professionel udvikling, sagde Drell Szyfer, med ambitionen om at være en ressource til opkvalificering og mentoring. “Vi har foretaget en investering i en platform kaldet Rally Board, som gør det muligt at matche én-til-mange med en mentor. Det er en kohorte-model, og platformen planlægger møderne for dig, tager mødenotater og er AI-drevet,” sagde hun. “Vi er også begyndt at arbejde med en karrierecoach, som kommer fra skønhedsbranchen.”
Når Drell Szyfer ser udvidelse af organisationens synsfelt, ønsker hun også at tiltrække medlemmer fra andre funktioner i skønhedsvirksomhederne. Det relaterer sig til den kommende årgang af Achievers, der bliver æret torsdag.
“Vi forsøger at repræsentere branchen som helhed — ikke kun marketingfolkene og ikke kun CEOs. Der er nogle få hædrede, som jeg synes er vigtige af forskellige årsager,” sagde hun. “Mary van Praag har været her i virkelig lang tid og er et perfekt eksempel på en, der kom op gennem en kommerciel tilgang og er en så stærk leder. Det er det eneste firma udover E.l.f. der har opnået markedsandele i farvekosmetik-sektoren i massemarkedet.”
På den anden side har du en person som Mandy Fields, CFO for E.l.f. Det er vigtigt at anerkende ikke kun markedsførerne,” sagde Drell Szyfer. “En stor del af grunden til, at kvinder ikke får de øverste CEO-stillinger, er fordi folk siger, at de ikke har operationel eller finansiel erfaring. hvilket bringer mig til SK Lee, at en person fra P&G der leder en stor, stor kategori er i Singapore. Dette hjælper med at demonstrere, hvor global skønhedsbranchen er.”
Drell Szyfer sagde også, at hun har kæmpet for Laura Slatkin at vinde en Achiever i årevis. “Det samme gælder Jo Horgan og også Mary van Praag — de er alle utrolige mennesker og ledere. Laura har bygget et utrolig stærkt brand, som altid har været anerkendt inden for duft, men jeg tror ikke, at hun er blevet bredt anerkendt i hele branchen,” sagde Drell Szyfer. “Hun er en så talentfuld brandbygger.”
“All the honorees demonstrate a diversity of roles, leadership, styles and size of companies,” she said. “Then, of course, Carlotta [Jacobson, former CEW president] — for whom ‘catalyst’ is the ultimate descriptor. She was a catalyst for change, and I think the award is incredibly appropriate.”
