PARIS — Det franske luksuskoncern LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton har lanceret sin første menneskerettighedskontrakt, hvilket understreger vigtigheden af at beskytte mærkets omdømme, idet forbrugerne lægger større vægt på virksomheders samfundsansvar, som WWD har erfaret.
Dokumentet, der blev offentliggjort i onsdags, garanterer håndhævelse af universelle principper, friheder og grundlæggende rettigheder som fastlagt i internationale konventioner, herunder Verdenserklæringen om menneskerettigheder.
Det forpligter også gruppens leverandører og øvrige forretningspartnere — et afgørende punkt i lyset af de skandaler i forsyningskæden, der har plaget luksussektoren i de seneste to år.
You May Also Like
“Respekt for menneskerettigheder er både et etisk imperativ og en betingelse for bæredygtigheden af koncernens drift,” sagde LVMH i dokumentet set af WWD.
Gruppen har udpeget Julie Vallat til vicepræsident for menneskerettigheder, med direkte rapportering til Olivier Théophile, gruppens senior vicepræsident for socialt engagement. Vallat, der tiltrådte i slutningen af april, får til opgave at lede implementeringen af køreplanen på tværs af LVMH og dets omkring 75 mærker, herunder Dior, Louis Vuitton, Tiffany & Co. og Sephora.
Hun kommer fra skønhedsgiganten L’Oréal, hvor hun har været vicepræsident for menneskerettigheder siden 2019. Før det var Vallat leder af menneskerettigheder hos energikoncernen Total.
Hun vil få støtte fra et Menneskerettighedsråd bestående af eksperter fra offentlige, private og nonprofit-sektorer, hvis rolle er at give uafhængige råd og hjælpe med at identificere kommende problemstillinger.
Menneskerettighedskontrakten, som gælder i alle de lande, hvor LVMH opererer, fastlægger detaljerede retningslinjer, der dækker områder såsom arbejdsvilkår, diskrimination og chikane, kulturel appropriering, miljøbeskyttelse og væbnede konflikter, blandt andre.
LVMH forstærker nemlig sit løfte om at beskytte personlige data midt i en stigning i cyberangreb rettet mod en række højprofilerede brands og detailhandlere, fra M&S, Co-op, Adidas og The North Face til Harrods, Louis Vuitton, Chanel og Dior. Det lover også ikke at bidrage til væbnede konflikter eller alvorlige menneskerettighedskrænkelser i konfliktområder.
“Gruppen søger at identificere og forhindre situationer, hvor dens aktiviteter, forretningsforbindelser eller leverandingskæder kunne støtte, finansiere eller drage fordel af sådanne situationer og, hvor det er relevant, at trække sig ansvarligt ud af et konfliktområde,” sagde den og bemærkede, at dette især gjaldt anskaffelse af materialer eller ressourcer fra berørte områder.
I en tid med faldende forbrug af personlige luksusvarer er omdømmerisiko blevet en nøgleslaget kampplads for brands, der er forpligtet til at sikre de højeste kvalitetsstandarder.
I Italien har anklagemyndigheden taget fat på det udbredte problem med udokumenterede arbejdere og forfulgt flere mærker for ikke at føre tilstrækkeligt tilsyn med deres producenter, hvor nogle underleverede produktionen til sweatshops.
Som svar herpå har virksomheder begyndt at styrke deres interne kontroller og overholdelse. Loro Piana har bekræftet sin forpligtelse til at forbedre overvågningen af forsyningskæden og at afbryde forbindelserne til leverandører, der findes i strid med deres aftaler, ligesom Valentino og Giorgio Armani.
I mellemtiden lovede Dior at tage en større andel af sin produktion in-house, og i 2024 oprettede de en ny industriel afdeling med til opgave at styrke den samlede produktionsevne på længere sigt og sikre kontinuiteten i deres know-how.
LVMH oplyste, at alle deres forretningspartnere skal overholde den nye charter, ud over deres Leverandør- og Forretningspartner-Kodeks for adfærd.
“Givet kompleksiteten i globale forsyningskæder kræver gruppen, at dens forretningspartnere indfører passende mekanismer, herunder forebyggende foranstaltninger, sporbarhed, overvågning og afhjælpende foranstaltninger. De er også ansvarlige for at sikre, at deres egne partnere og underleverandører overholder disse principper,” sagde den.
Det har også etableret en intern rapporteringsplatform, LVMH Alert Line, med en ledsagende whistleblower-politik, der kræver en fortrolig og uafhængig undersøgelse “inden for en rimelig tid og på en proportionel måde.”
Gruppen har for nylig dannet en Vigilance-komité med ansvar for at føre tilsyn med charteret. Den inkluderer fire medlemmer af den øverste ledelse, herunder Antoine Arnault, gruppens direktør for image og miljø.
Kriterier relateret til CSR og bæredygtighed, er inddraget i den præstationsbaserede løn for seniorledelsen i LVMH, herunder formanden og virksomhedernes administrerende direktør Bernard Arnault.
