På linjen: Den internationale sikkerhedsaftale har nået en milepæl

On the Line er et ugentligt roundup af sourcing- og arbejdskraftshurtige nyheder i tøj- og fodtøjsindustrien, fra arbejderprotester til bestyrelsesmæssige manøvrer, der følger udviklingen, som former forholdene på fabriksgulvet og videre.

Milepæl for sikkerhed

Et rekordstort antal på 300 globale brands og forhandlere har underskrevet den Internationale Aftale om Sikkerhed og Sundhed i tekstil- og beklædningsindustrien, 2021-årets efterfølger til Aftalen om Brand- og Bygningssikkerhed i Bangladesh, som udvidede sit fokus fra brand- og bygningsrisici til bredere arbejdssikkerhed.

Ved at underskrive aftalen forpligter virksomheder som H&M Group og Zara-ejer Inditex sig til at offentliggøre leverandørfabrikker i lande, der er dækket af International Accord-programmerne, sikre at disse faciliteter gennemgår inspektioner, adressere identificerede sikkerhedsrisici og deltage i arbejdssikkerhedstræning, hjælpe med finansiering af afhjælpning og bidrage til programmets driftsomkostninger.

Men selvom mange mærker, i partnerskab med deres leverandører, har taget hvad Joris Oldenziel, direktøren for Aftalen, kaldte “meget konkrete skridt” for at identificere, forhindre og mindske sikkerhedsrisici, ulykker og brande forekommer stadig regelmæssigt i tøjfabrikker. En tredje-grads brand i en brugt-tøj- og konfektionsfabrik i Karachi’s Landhi Export Processing Zone den 7. september forårsagede en delvis bygningskollaps og sårede mindst syv personer. Det gør mærkernes fortsatte engagement i Aftalen lige så vigtigt nu som for et årti siden, sagde Oldenziel, “for arbejderne selv selvfølgelig, men også for mærkerne til at opfylde deres menneskerettighedsdue-diligence-ansvar.”

“Under Aftalen implementerer vi et program i 2.000 fabrikker, der dækker 3,4 millioner arbejdere i både Pakistan og Bangladesh,” sagde han i en videoudtalelse. “Vi ser frem til at byde endnu flere mærker velkommen til Aftalen i den nærtstående fremtid i Pakistan, i Bangladesh og i fremtiden i andre lande, så vi sammen kan arbejde hen imod en sikker og bæredygtig beklædnings- og tekstilindustri.”

Afhjælpning opnået

Worker Rights Consortium arbejdede sammen med Fanatics for at blive enige om afhjælpninger for Hoosier Manufacturing, en konfektionsfabrik i Guatemala, der leverer Nike-mærket college-tøj til sportsvareforhandleren, efter fabrikken afskedigede 367 arbejdere i august 2025 trods en arbejdslovsdomstols afgørelse om, at afskedigelserne var ulovlige.

Medmindre mange af disse afgørelser blev ændret ved appeldispute, konkluderede den Washington, D.C.-baserede faglige organisation, at de juridiske smuthuller og begrundelser, som højere retter brugte til at tillade afskedigelserne, direkte overtråd de strenge arbejdskoder og etiske standarder, som universiteterne kræver af mærker, der producerer deres tøj.

På trods af Hoosier’ påstand om, at afskedigelserne var lovlige efter at have konsulteret ekstern retlig rådgivning før opsigelserne, indvilligede fabrikken til sidst i at tilbyde sammenlignelige stillinger og betale 11 måneders tilbagebetaling til de 66 arbejdstagere, der indgav retlige krav for at anfægte deres afskedigelser. Den forpligtede sig også til at betale to måneders bagløn til de øvrige 301 fyrede arbejdere, som ikke søgte genansættelse, men blev afskediget to måneder før, at domstolens ordre blev ophævet.

“The WRC finder, at disse positive forpligtelser fra fabrikken effektivt afhjælper overtrædelserne af universitets arbejdsstandarder, der fandt sted under afskedigelserne i august 2025,” sagde WRC i en erklæring.

Et tveægget sværd

Når H&M Group går mod afslutningen af Myanmar-udgangen, som den annoncerede for tre år siden, og udfaser tøjsproduktion og ordrer fra lokale fabrikker, begynder de forventede afskedigelser nu. Ifølge lokale medier planlægger den kinesisk-ejede producent Teng Hui at lukke sine fem fabrikker i Yangon permanent ved månedens udgang, hvilket vil gøre mere end 3.000 beklædningsarbejdere arbejdsløse.

Beslutningen om at blive eller gå har kompliceret forholdene for mærker, der ikke ønsker at blive set som støttende et autoritært regime, men også er bekymrede for de arbejderes levebrød, der har få andre beskæftigelsesmuligheder. Mens Teng Hui Myanmar citerede faldende ordrer fra H&M, deres største køber, som årsagen til lukningen, har krav fra fagforeningsorganisationer som IndustriALL Global Union for mærker at forlade Myanmar ansvarligt, sammen med Den Internationale Labour Organizations Artikel 33-foranstaltninger imod vedvarende krænkelser af arbejdstagerrettigheder, fået virksomheder til at omvurdere deres bånd til landet.

En fabrikschef fortalte The Irrawaddy, at arbejderne vil blive kompenseret i forhold til deres ansættelseskontrakter og anciennitet, men ønskede ikke at dele yderligere detaljer. I henhold til Myanmar-arbejdsret skal arbejdsgivere give medarbejderne 30 dages varsel før afskedigelse og kompensation baseret på ansættelsesperiode.

Alligevel kan virkningen på arbejderne ikke overses. “Jeg var knust over den pludselige nyhed om fabrikslukningerne,” fortalte en tøjarbejder, der har tilbragt de sidste 10 år hos Teng Hui Myanmar, til The Irrawaddy. Hun tilføjede, at afskedigede arbejdere frygter, at de ikke vil være i stand til at finde nye job.